İş ararken, bu gerçek bir meydan okuma haline gelebilir. Bir işveren bir CV yazmak ister. Diğeri bir özet gerektirir. İnsanlar ne yapmaları gerektiğini anlamıyorlar. Birçok kaynakların bulunduğu İki kavram arasındaki farkı açıklayın:
- CV bir İngiliz başvuru belgesidir;
- özet bir ABD başvuru belgesidir.
Ancak, herkesin aklında tutması gereken birkaç ayrıntı daha var. Bugün onların eşsiz yeteneklerini ve onlardan nasıl yararlanılacağını anlayacağız ...
Kimler CV'ye ihtiyaç duyar?
Tipik olarak, işverenlerin bir CV talep ettiği iki bağlam vardır. Bunlar araştırma ve eğitim alanlarıdır. Bu arada, özgeçmiş, bilmiyorsan özgeçmiş demektir.
Genel olarak, eğitiminizi ve kariyerinizi vurgular. Böylece aşağıdakiler hakkında konuşabilirsiniz:
- alandaki ana kazanımlar;
- alınan ödüller;
- yayınlar.
Örneğin, üniversite ortamına girmek istiyorsanız, bir CV size yardımcı olacaktır. Ayrıca, aşağıdaki konumlara başvurmak için bu belgeye ihtiyacınız olabilir:
- öğretmen ;
- üniversite araştırmacısı;
- sanat küratörü;
- ve eğitimle ilgili diğer gönderiler.
CV'ye karşı Özet: Fark nasıl anlaşılır?
Şimdi, bahsedilen iki tür belgeye odaklanmamız gerekiyor. İşvereninizin size ihtiyacı var mı? Nasıl utanmayacaksınız? CV'yi özetten nasıl ayırt edeceğinizi size açıklamak istiyoruz.
1. Daha önce de söylediğimiz gibi, CV, fikirlerinizi sunmanın bir yoludur. oluşum. Ayrıca, işinizi ve deneyiminizi öne çıkarmanıza olanak tanır. Etkinlikler, gönderiler ve ödüller gibi şeyler de önemlidir.
Çok fazla bilgi paylaşmak istiyorsanız, bunu yapmakta özgürsünüz. Bu belgede iki veya daha fazla sayfa olabilir.
Kronolojik bir yapıya sahiptir. Kariyer özetinize göz atmanızı kolaylaştırır.
2. Bir özgeçmiş, bir iş başvurusunda bulunurken kalabalığın arasından sıyrılmanıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Hedeflediğiniz pozisyona göre uyarlamalısınız.
Bu belge iki sayfadan uzun olmamalıdır. Başka bir deyişle, yalnızca işverenin ilgisini çekecek önemli bilgileri eklemelisiniz.
Özetlemek gerekirse, kronolojik yapıya gerek yoktur. Ayrıca, kariyerinizin tüm sunumunu sunmaz.
CV'ye karşı Portföy: Amaç nedir?
Özetin ne olduğunu anladıktan sonra, bir portföy hakkında da konuşmalıyız.
Portföy, becerilerinizi sergilemenin bir yoludur, oluşum, deneyiminiz, nitelikleriniz ve diğer profesyonel yönleriniz. Onlar sayesinde kişiliğinizi ve fikirlerinizi gösterebilirsiniz. Potansiyel müşterilerinizin veya işverenlerinizin ilgisini çeken görsellere yer verebilirsiniz. Portföyünüz şunları içermelidir:
- kariyer hedefleri ;
- Beceri alanları;
- çalışma felsefesi;
- Çalışmanızın orijinalliği hakkında açıklama.
Birçok kullanıma hazır portföy ve özgeçmiş çözümü vardır. Örneğin, bunlarla tanışabilirsiniz. CV için WordPress temaları.
elâ
Bu modern tema, portföyünüz veya devam ettirdiğiniz çevrimiçi projeniz için mükemmel bir temel olabilir. Aralarından seçim yapabileceğiniz 10'dan fazla demo var. Sınırsız özelleştirme seçenekleri,web sitenizin görünümü uygun gördüğünüz gibi. Paket ayrıca eksiksiz bir göz alıcı sürgü seti sunar.
Ana görevleri :
- farklı portföy tipleri ve stilleri;
- mega menü;
- çeşitli blog varyantları;
- Google Yazı Tipleri;
- bonus görüntüler;
- farklı tarayıcılarla uyumlu tasarım;
- Fotoğraf Galerisi.
Başarılı bir CV için en iyi 10 ipucu
Bir işvereni etkilemek istiyorsanız bu 5 şeyi unutun
1. Karmaşık yapı
Özetinizin okunması kolay olmalıdır. Dört ana noktaya bölmek daha iyidir. Bunlar aşağıdakileri içerir:
- niteliklerinizin özeti;
- ek eğitim ve sertifikasyon;
- iş deneyiminiz;
- teknik beceriler.
Ancak, reklam alanına girmeye karar verirseniz, değişiklik yapmanız mümkün olabilir.
2. Aşırı kullanılan kelimeler
Kendinizi ve profesyonel özelliklerinizi tanımlamak için genel kelimeler kullanmayın. Çok çalışan ve çok tutkuları olan bir takım oyuncusu. Daha güven verici bir şey bulmak daha iyi.
3. Tablolardaki bilgiler
Bu nokta basit. CV'nize tablo eklemekten kaçının. Bazı insanlar, tablolar içerdiğinde özgeçmişlerini okumanın daha kolay olduğunu düşünür. Doğru değil. Ek olarak, biçimlendirmeyi kaybetmeden değiştirmek daha zor olacaktır.
4. Tüm olası bilgiler
İki sayfadan fazla olmayan bir özgeçmiş yazmaya çalışın. Bir yöneticinin bilgilerinize göz atması yalnızca birkaç saniye sürer. Bu nedenle, olabildiğince spesifik olmalısınız.
5. Çok eski başarılar
15 yıl önce olmuş eski bir deneyiminiz varsa, onu dahil etmeyin. Ek olarak, alakasız tüm uzmanlık ve başarıları kaldırmalısınız.
Bir işvereni etkilemek istiyorsanız bu 5 şeyi aklınızda bulundurun
6. Doğru kelimeler
Örnek olarak, büyük başarılardan bahsetmelisiniz. Bunları aşağıdaki gibi kelimeler kullanarak tanımlayabilirsiniz: etkilemek, üretmek, başlatmak, artırmak ve diğerleri.
7. Gerçek
Bumerang prensibi bu durumda işe yarayabilir. Yalan söylemeyin ve kariyeriniz ve becerileriniz hakkında gerçeği söylemeyin.
8. Önce ana noktalar
İşe alım yöneticisi önce en gerekli bilgileri görmelidir. Bu nedenle, CV'nin başlangıcında diplomanız hakkında konuşun.
9. Okunabilirlik
CV oluştururken aşağıdakileri yaptığınızdan emin olun:
- yazı tipi olarak 11pt'den büyük Arial veya Times New Roman'ı seçin;
- kenar boşlukları beş inçten büyük olmalıdır;
- letter boyutlu kağıdı tercih edin;
- yazdırılabilir bir sürüm yarat.
10. İlgili beceriler
Sunduğunuz becerilerin listesi, başvurduğunuz iş için uygun olmalıdır.
İhtiyaçlarınızı karşılayan 5 CV şablonu
İyi yapılandırılmış bir özgeçmiş şablonunuz varsa, size çok zaman kazandırabilir. En etkileyici özgeçmiş şablonlarından küçük bir seçim hazırladık.
Gariel Masarena
Alexa richardson
Ben jonathon
Aliya
Ericko Lim
Sonuç olarak birkaç kelime
Hiç kimse potansiyel bir işverenden reddedilmek istemez. Bu nedenle, bir pozisyona uygun olduğunuzu göstermek için özgeçmişinize veya özgeçmişinize dikkat etmeniz gerekir. Tavsiyemizle oraya varacağınızı umuyoruz. Okuduğunuz için teşekkürler!
